数据分析招聘-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数据分析招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍数据分析招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源数据分析应该包括哪些维度？
2. 生意参谋数据分析专员证书有用吗？
3. 小红书招聘岗位有哪些？
4. 数据分析好找工作吗？

人力***数据分析应该包括哪些维度？

人力***数据分析包括五个纬度：

01人力***结构分析

人力***规划首先要进行的便是人力***结构分析。所谓人力***结构分析也就是对企业现有人力***的调查和审核，只有对企业现有人力***有充分的了解和有效的运用，人力***的各项***才有意义。

02招聘数据分析

招聘分析是人力***分析的重要环节，也是人力***几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好地分析各个招聘渠道情况，及时地把控招聘完成率。

03培训分析

企业培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。而且，培训也是人力***管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，可以为组织赋能。

04人员效率分析

人员效率是企业非常关注的一个部分，无论是职能部门还是执行部门的效率都是至关重要的。通过人均销售额、人均利润额等指标的监控，可以保证企业人力***效率稳步提升。

05薪酬分析

分析薪酬有助于维护和促进公司内部公平，给不同能力人才对应的工资。同时对企业人力***优化有重要的意义，通过各个部门的薪酬分布散点图，查看调薪情况，若出现不公平问题，可以及时进行调整。

生意参谋数据分析专员证书有用吗？

数据分析师资格证书当然有用了。

不过证书只是一方面而已，能力才是最重要的，

换句话说，不能因为想要证书而学习、考证，而是要学到真东西，培养出自己的能力。

如果你想将来成为数据分析，那还是参加培训比较合适，这样可以系统的掌握数据分析的知识。

数据分析的工作分类，会因为每个公司、单位的具体要求而不同，

比如，电商需要你会做网站数据分析 ；销售 部门要求你做营销数据分析；等等。

招聘的要求，当然是你要会做数据分析了。

最基本的得会用EXCEL做分析吧 ，高级点的，会要求你懂得使用一些工具，比如：SPSS，R语言。

小红书招聘岗位有哪些？

小红书的招聘岗位有很多，比如：

营销资深后端开发工程师：主要参与小红书电商增长、营销、招选搭投以及各核心成交场域的业务迭代和相关系统建设。

广告项目运营（商业化）：负责广告项目运营，包括但不限于广告文案撰写、广告效果跟踪、数据分析等工作。

服务体验运营负责人：负责服务体验运营，包括但不限于服务流程优化、服务人员培训等工作。

游戏创作者运营：负责游戏创作者的管理和运营，包括但不限于创作者招募、活动策划等工作。

商业产品-CRM资深业绩数据产品经理：负责商业产品的数据分析和优化，包括但不限于数据挖掘、数据可视化等工作。

小红书招聘岗位涵盖产品、运营、技术、设计、营销、销售、客服等多个领域。产品岗位包括产品经理、产品设计师、交互设计师等；运营岗位包括用户增长、内容运营、社区运营等；技术岗位包括软件工程师、数据工程师、算法工程师等；设计岗位包括平面设计师、UI设计师、插画师等；营销岗位包括品牌营销、市场营销、公关等；销售岗位包括销售经理、销售顾问等；客服岗位包括客服专员、客服主管等。

数据分析好找工作吗？

水平高的的数据分析师，工作是没有问题的，而且工资高，但很多人以为掌握几样数据分析工具就认为自己是分析师了，那就错了，数据分析师最主要的能力还是分析方法和思维方式，工具容易掌握，方法和思维需要经验积累，若想快速入行，可以考虑找一个大咖指导你哦，如赵强老师，舒立克商学院数据分析教授，二十几年数据分析经验。

到此，以上就是小编对于数据分析招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于数据分析招聘的4点解答对大家有用。