人员数据分析-人员数据分析图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员数据分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人员数据分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个公司的数据分析职位人员，应该做哪些工作？
2. 人力资源数据分析应该包括哪些维度？
3. 人力资源部数据分析包括哪几方面内容？

作为一个公司的数据分析职位人员，应该做哪些工作？

这个主要看你的岗位职责，与具体企业也有关系。但要做一个出色的数据分析员，以下几点需要注意：

1、数据储存和运算这部分工作是基础工作，别人可能都看不到，但对于你却很重要。所有数据，要按数据库的思想存储，经常需要的指标，要做好模板或列好运算法则。总之，这部分的要求是数据信息齐全、计算及时。不要领导说完需求，很久才出一个结果。平时感觉哪部分信息有可能被用到，要提前收集。

2、报表管理常用的分析科目，都要有报表管理。出哪些表、什么时间出表，谁出表，谁检查，都要报给谁，格式如何，是否保密等是一套制度，都要注意到。针对1、2两项，还可以提出软件硬件的需求，提高工作效率！

3、分析报告整体经营报告和分项报告，有的公司还会要求PPT格式，用来在经营会上讨论分析。所以，要会写分析报告。

4、沟通交流分析报告好写，但是因素分析，就比较难了。因为涉及各个部门和业务，就得多和他们沟通。平时也要多交流联系，熟悉业务，要不别人也不愿意给你多说。比如，这个月销售业绩下降20%，原因在哪？你调查一下，可能会知道，天气、物流配送、价格是主要问题。

人力***数据分析应该包括哪些维度？

人力***数据分析包括五个纬度：

01人力***结构分析

人力***规划首先要进行的便是人力***结构分析。所谓人力***结构分析也就是对企业现有人力***的调查和审核，只有对企业现有人力***有充分的了解和有效的运用，人力***的各项***才有意义。

02招聘数据分析

招聘分析是人力***分析的重要环节，也是人力***几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好地分析各个招聘渠道情况，及时地把控招聘完成率。

03培训分析

企业培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。而且，培训也是人力***管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，可以为组织赋能。

04人员效率分析

人员效率是企业非常关注的一个部分，无论是职能部门还是执行部门的效率都是至关重要的。通过人均销售额、人均利润额等指标的监控，可以保证企业人力***效率稳步提升。

05薪酬分析

分析薪酬有助于维护和促进公司内部公平，给不同能力人才对应的工资。同时对企业人力***优化有重要的意义，通过各个部门的薪酬分布散点图，查看调薪情况，若出现不公平问题，可以及时进行调整。

人力***部数据分析包括哪几方面内容？

01 人力***结构分析

人力***规划首先要进行的便是人力***结构分析。所谓人力***结构分析也就是对企业现有人力***的调查和审核，只有对企业现有人力***有充分的了解和有效的运用，人力***的各项***才有意义。

02 招聘数据分析

招聘分析是人力***分析的重要环节，也是人力***几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好地分析各个招聘渠道情况，及时地把控招聘完成率。

03 培训分析

企业培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。而且，培训也是人力***管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，可以为组织赋能。

04 人员效率分析

人员效率是企业非常关注的一个部分，无论是职能部门还是执行部门的效率都是至关重要的。通过人均销售额、人均利润额等指标的监控，可以保证企业人力***效率稳步提升。

05 薪酬分析

分析薪酬有助于维护和促进公司内部公平，给不同能力人才对应的工资。同时对企业人力***优化有重要的意义，通过各个部门的薪酬分布散点图，查看调薪情况，若出现不公平问题，可以及时进行调整。

到此，以上就是小编对于人员数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员数据分析的3点解答对大家有用。