汽车资讯合同-汽车资讯合同怎么签

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车资讯合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车资讯合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 仲裁认定视为已签订劳动合同，实际未签，该如何赔偿？

仲裁认定视为已签订劳动合同，实际未签，该如何赔偿？

一、仲裁认定视为已签劳动合同，通常情况为，你与公司未签劳动合同，但时间已经超过一年，则视为形成事实劳动关系。

二、一旦形成事实劳动关系，则双方自动变成了“无固定期限合同”！

三、此时，因超过一年，你即使申请赔偿，因未签劳动合同的双倍工资赔偿你无法再享受！

四、但是，你还可以享受如下赔偿：

①如果厂方提出解除劳动关系，则厂方要赔偿2N+1。N是工作年限。

②如果是你自己提出解除劳动关系，则只能主张N。

③你还可以到社保局举报投诉，让公司补缴社保。

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1，虽然你与公司没有签订劳动合同，但仲裁认定视为已经签订劳动合同，那么就是确认你与公司存在劳动关系，你与公司其他员工一样，享受正常员工的待遇。

2，如果你没有离职，那么你的待遇将应该与其他同岗位员工一样，不应该有区别对待。如果超过一年没有与你签订劳动合同，那你就相当于与公司签订了无期限劳动合同。

3，如果你是在公司工作一年内离职，那么这一年时间里，公司将支付你双倍工资。如果你申请离职时已经在公司工作超过了一年，根据相关法律，是可以领到相应的经济补偿金的。

***如仲裁裁决做出之后，单位既不向******，也拒不执行仲裁裁决，那么可以持裁决书直接到当地***申请强制执行。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

谢邀。我对劳动仲裁比较熟悉。我来说说。

题主的表述不清楚，只能推测了。根据题主的表述，仲裁认定视为已签订劳动合同，而一般应该是双方劳动关系存续超过一年了，仲裁才会根据法律规定视为签订书面合同。所以讨论这个问题的前提就是双方已有至少超过一年的事实劳动关系存在了。事实劳动关系存在，双方又实际没有签订劳动合同，根据劳动合同法规定，单位应当赔偿应签未签劳动合同期间的二倍工资的。

那么，二倍工资是如何计算的呢？这里面有两个方面，一是标准，二是期间。标准很简单，法律规定每月支付二倍工资，那就是说，这月工资直接乘以二。第二方面就是从什么时候开始算，到什么时候结束。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，如果一直不签书面合同的话，二倍工资从入职第二个月开始支付，直到签订合同。但又规定如果单位超过一年仍然不签合同，一年后就视同签订无固定期限的劳动合同。所以一般认为，二倍工资支付到第十二个月。也就是说，最长从第二个月支付到第十二个月，共十一个月。从第十三个月开始双方视同签订无固定期限的劳动合同，意味着，即使没有签合同，也受法律保护，因为法律视为你们有合同了，还是无固定期限的。

但是这个二倍工资是有仲裁时效的，意思是，想要这个二倍工资需要在一定时间内提起仲裁或者向劳动行政部门投诉才能拿到。这个时效规定各省的理解并不一致。一般认为从第二十五个月开始超过仲裁时效。那就意味着，到入职第二十五个月之后再去仲裁，仲裁是不会支持二倍工资的。换句话说，第二十五个月之后即使你去仲裁要求二倍工资，也有可能拿不到，顶多就是认定你们直接存在无固定期限的劳动合同。

那么还有其他的权利，或者可以要求用人单位赔偿的吗？在题主表述不清的这种情况下，关于合同方面的赔偿是没有了。但是关于社会保险方面的权利还是有的。只是根据最高院的解释，用人单位没有缴纳社会保险费，社会保险费交的标准不对等等，都需要到劳动行政部门去投诉，这些不属于劳动争议，仲裁和***不受理不处理。

一、仲裁认定视为已签劳动合同，通常情况为，你与公司未签劳动合同，但时间已经超过一年，则视为形成事实劳动关系。

二、一旦形成事实劳动关系，则双方自动变成了“无固定期限合同”！

三、此时，因超过一年，你即使申请赔偿，因未签劳动合同的双倍工资赔偿你无法再享受！

四、但是，你还可以享受如下赔偿：

①如果厂方提出解除劳动关系，则厂方要赔偿2N+1。N是工作年限。

②如果是你自己提出解除劳动关系，则只能主张N。

③你还可以到社保局举报投诉，让公司补缴社保。

到此，以上就是小编对于汽车资讯合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车资讯合同的1点解答对大家有用。