关于女性不平等的论文(女性不平等数据)

第三期中国妇女社会地位抽样调查主要数据不公开吗

1、笔者以福建省《第三期中国妇女社会地位调查》的数据为依据，对夫妻权力关系问题进行分析探讨。

2、家统计局21日在北京发布第三期中国妇女社会地位调查主要数据，调查显示，82%的女性满意自己的家庭地位，超过三分之一女性接受过高中阶段及以上教育，婚姻生活中曾遭受过不同形式家庭暴力的女性占27%。

3、城镇女性对就业性别歧视的认知2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知，并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。

4、当前知识女性群体主体意识觉醒和发展程度分析 据中国妇女社会地位抽样调查数据以及各种局部调查数据，当代中国知识女性的主体意识整体上尚处于唤醒期和成长期。

5、(资料来源：根据历次全国人口普查和全国1%人口抽样调查数据估算)中国人口流动的主要趋势一直是从中西部向东部和东南沿海一带流动。20世纪80年代和90年代前期，珠三角地区吸引了全国大量劳动力流入。

6、女性的玻璃天花板现象，据“第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告”显示，2000年城镇在业女性中，各类负责人只占1%，各类专业技术人员也只占28%。

社会就业性别不平等的主要原因

1、社会就业性别不平等的主要原因，根据全国妇联和国家统计局所做的《第三期中国妇女社会地位调查》数据，探讨了中国劳动收入不平等的影响因素。

2、劳动力市场缺乏监督和管理。我国关于女性平等就业权利的法律规定对求职中的性别歧视问题应该起到积极的矫正作用，但现实却不容乐观，法律上的平等并不意味着在现实中的平等。(二)女大学生自身原因 女性生理弱势。

3、（二）性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。

4、（1）收入歧视 研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。

5、专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。

6、男女不平等现象产生的原因 第一，维护女性平等就业的法律不完善。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，如宪法第48条明文规定“妇女在政治、经济、 文化 、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利。

在实际生活中,哪些方面还存在歧视妇女的现象

三是教育权。虽然女性在考试方面明显强于男性，但是，许多家庭仍然只重视男性的教育，对于女性的教育方面依然存在不让受教育的现象。

心理歧视 很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

事实上，生活中对女性的歧视远不如此，比如年龄歧视，认为某个年龄段的女性该如此，或者给女性设定一定的审美框架，盲目倡导白幼瘦，而不接受女性多样化的美。当然，不仅仅是女性受到歧视，一些男性也会受到歧视。